投资人别慌!换个角度看互金平台裁员

2018年,网贷行业监管频频整顿,根据融360网贷评级组监测的数据显示,截止11月底,全国正常运营网贷平台数量共1099家,与年初相比下降幅度达36%。在业务规模不能增长的政策影响下,平台主动降低业务规模,由此也导致成本过高的线下资产端被“优化”。

互金业务员被裁:留下一声叹息

2018年11月30下午,北京依旧雾霾,久久不能散去。29岁的陈可从一家做信贷业务的门店离职,除了两张已被刷爆的信用卡外,没有带走任何物品。

 

30号上午,陈可被部门负责人叫到办公室,并通知称,由于公司战略调整,多个部门被整合,其中包括陈可所在的业务部门。负责人告诉他,补偿以及工资将在12月一次性发放到工资卡上。

 

紧接着陈可在解除劳动合同协议上签了字。从领导谈话到办理离职手续,用了不到两个小时。两年多的时间,突然被要求尽快离开,上午还在与客户沟通贷款需求,下午发现这一切已经与他无关。

这个时间失业,正值找工作低迷期,面对下个月还要还清因租房欠下的3000元信用卡账单,陈可感叹道“感觉内心一片空洞,更是无处安放”。

 

被撤的某线下门店

2015年年底,陈可饱含激情进入这家公司,主要为有借款需求的客户提供资金。据他描述,那时每天通过发出的借款宣传单就有客户前来咨询,一个月下来收入大概2.5万元左右。

 

两年后,随着互金行业的监管趋严,陈可与其他公司员工一样,工作陷入停滞状态。虽然发出去的宣传单比两年前翻数倍,然而一切全变了。

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“2016年和2017年的时候,几乎每天都有客户咨询借款,现在一周、有时甚至连一个月都找不到质量高的借款用户,每个月只能靠不到5千元的基本工资维持生活”。

 

小编一边安慰他,一边感叹:2014年互金行业广积粮,筑高墙;如今,处在寒冬中的互金企业,变得异常艰难。尽管一些企业在夹缝中生存,继续摸索前行,然而扛不下去的,只能裁员、关闭门店。

 

数据足以证明线下资产端的跑马圈地,由此也占据了较高的市场份额以及影响力,将P2P平台与线下资产端利润发挥到最大化。

 

根据融360网贷评级组发布的车贷报告,2016-2017年,车贷老大哥平台微贷网,其线下资产端门店数量一年的增幅达21.6%。车贷规模排名第二的投哪网,其门店数量增幅比例高达116%。规模紧随其后人人聚财也在一年的时间内增加了75%。

 

多家平台宣布裁员

在政策收紧、资金端紧张的时候,资产端扩张之前有多疯狂,现在就有多惆怅。一般来说,一家门店至少会配备20人以上,有些门店则有50人以上,算上人员工资和房租,一家门店的固定成本每年少则70、80万,多则上百万。如果门店开在一线城市,每年的成本远远高于这一数据。

 

在监管尚不明朗以及市场竞争每况愈下的环境下,互金上市P2P平台整体业绩承压,利润增速放缓已是不可逆转的趋势。面对业绩缩减,门店数量收缩、裁员也在意料之中。

 

据媒体报道,部分公司的裁员比例达到30%以上。除了线下门店外,P2P资金端也传出裁员的声音,退出的平台对员工进行遣散外,还有一些正常运营的平台,也开始缩减员工数量,准备过冬。

 

今年5月份,微贷网传出线下门店裁员的消息。团贷网曾在近期透露,从今年4月到7月,公司线下门店数量缩减了一半,人员规模减少三分之一。

 

不仅是国内,之前美国P2P也经历过阵痛

信而富在二季度实施了人员缩减计划,公司裁减人员15%,关闭了20多家线下数据验证中心,通过这些措施降低2800万的运营费用。

 

拍拍贷二季度员工数量约为4000人,环比下降了18%,这一决策也让公司的成本大幅度减少。

 

很多平台从去年就出现裁员的消息。2017年,你我贷借款端主要通过线上实现,线下裁员。裁员岗位包括商务、销售、客服等。

 

一位你我贷区域总监曾表示称,业绩不好就关门。重资产、重包袱,上市公司股东不喜欢。

 

而作为一直以线下场景获客的宜信也难逃“市场”这只无形的手。近日有一则关于宜信门店裁员的截图被广泛转载。

 

截图显示: “互联网金融巨头宜信公司大裁员,上午开会,下午直接报名单,月底要裁完三分之一,凛冬将至。”

 

随后有员工发贴感叹:“年底被裁员,年终奖没得领,走的时候就发几千块,裁员信息实锤”。

 

对此,宜信官方表示:“确有调整,但以上说法不属实。”该公关人员称,具体调整情况与绩效考核及评优工作有关,是优胜劣汰。

 

按照公开信息资料,宜信内部员工数量超过4万人,如果砍掉三分之一,这对任何一个公司来说,都是地震式的整改。

 

我们从一则网上公开的招聘信息中,可以推断出宜信资产端人工成本。11月29日,宜信普惠招聘信贷电销专员,职位的福利描述是,无责底薪1800-5300元/月+高额提成+评优奖励+季度奖金+六险一金+带薪年假+节日福利;熟悉业务流程后,一般8000元/月、优秀者20000以上。

 

假设一个人工成本按一般工资 8千元计算,一万名员工,每个月的开销就要8千万………

 

活下来更重要 裁员或许是利好

不过,从另一个角度看,2018年是网贷行业最艰难的一年,在内外交困下,整个行业支出收紧,风雨飘摇中,部分业务线臃肿、砍掉不景气甚至是亏损的业务线,从公司角度看并不是一件坏事,这相当于盘活其他业务线,也是最有效且最直接的止损方式。

 

除上述大型网贷平台裁员的消息外,相信后续还会有更多的平台进行业务和人员的调整。

 

有资深业内人士向融360网贷评级组表示,裁员、关闭线下资产端门店,主要与公司战略调整有很大关系。目前来看,线下成本过高,风控难做,全部改线上以后,资产端获客成本降低,客户量也相应增加,风控审批的效率也更高。

 

融360网贷评级组分析师认为,网贷行业从喧嚣到冷静,它的发展其实也伴随着行业的进化、以及监管的博弈。

 

业内人士称,2018年以前,很多互金公司通过线下门店和销售人员实现获客,要增加进件量和放款量,就得铺相应规模的门店和人员。

 

虽然这种模式运营成本高,然而在行业高增长阶段,可以通过“人海战术”来实现规模的增长,并且将坏账率控制在一定范围内。直到从去年开始,网贷行业监管频频整顿,在业务规模不能增长的政策影响下,平台主动降低业务规模,由此也导致成本过高的线下门店被“优化”。

 

另外,平台一旦资金端跟不上,相应的资产端业务线,就成了一些公司的累赘。可以肯定的是,曾经以规模论成败的网贷平台,其资产端已经按下刹车键。

接下来,互金企业大概率会继续收缩业务线,以应对“寒冬”。一位担任HR工作多年的业内人士也告诉融360网贷评级组,网贷行业正处于调整期,那些能够生存下来的企业,面对行业目前的艰难现状,会选择节省成本、精兵简将。即使公司发展状况良好,裁员也是正常的人事变动。

 

这位HR也从另一方面阐述了在企业裁员过程中的风险。他表示,在部分企业裁员的过程中,也传来克扣员工工资,未按国家劳动法规定的原则给予补偿。如果平台能够按照国家法规处理,保证员工的应有权利,其实也无可厚非。

 

对于被裁撤的员工而言,应对公司裁员问题,不要盲目恐慌,切不要刻意诋毁,以至得不偿失,给平台信心,才能更有效的保障自己的权益。

文章来源:p2p评级

互金狗提示:网贷内幕www.p2cgou.com深 投资需谨慎


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