注意!厚本金融贷款端不发工资门店关门

小编男友在厚本金融上班,本是优秀努力积极向上的90后少年。原本来看,全国有一百多家门店,感觉此公司还不错。
但是从今年四五月份开始,放款开始不正常,都要半个月已经,对象六月份的客户一个没放款,并且还有些四五月份积压的客户没放款。
且公司一天一个政策,六月的雨都不敢这么玩。一开始公司不放款,佣金说是给60%,到账后给剩下的40%。考核也按这样的,男票觉得那公司是想往好处发展。想留住业务员。
到了7月10号该发6月份工资了,男票6月份有几十万的客户未放款那就为佣金的60%,还有5月份到账的40%,妥妥工资有个1w+,能付得起房贷车贷了。

10号当天发了这么多,就懵逼了。没有一个说法,当时还以为发错了。然后男朋友一问全国其他公司的,都是这样。让领导去问,这时候公司突然临时给了邮件。

看邮件时间,听男票讲工资到账时间为下午2点左右,当时觉得这真的是公司核算问题,大概20号能发工资,且没有丧失信心。我当时还和男票讲,这公司明显就是没钱了,推迟发了。男票还欠疯狂帮厚本说话,说20号肯定会发的。

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于是拖着10天,想想也能接受吧。大概十大几号,男票和我说领导和他说,现在佣金改了看客户到账算,也就是说6月放款未到账的客户的佣金的60%都没有了。心一凉,发现我乌鸦嘴说对了。但是还想着说6月份到账客户的40%的佣金最起码还有吧,还能撑一段时间的。


到了20号,听男票说公司人心惶惶,虽然很多人觉得20号不会发,但是都是希望可以发的。20号等了一天一分钱没到,都去问什么时候发。        听说后线客服副理的6月份的绩效钱都没有发。后来从上方得到了邮件截图。
请大家看邮件时间,公司规定都是6点打卡下班。此邮件在19号晚上6点半才发,且听说连各门店经理都没有收到邮件,只发给了各领导分部领导啥的。咨询了下,全国很多分布的领导都没有和下面的人说,估计是不知道该怎么说吧。毕竟还有脸说吗??
总部工资人员工资10号照发,中央催收部门工资一分没差过。这些人才有多少人。对于个贷中心全国几千号人,就是这种态度??作为有理有据的人,受过教育素质的人,谁做销售或者门店基层人员不是为了糊口生存。
公司出现问题,行业监管严格、投资者丧失信心、导致公司没有流动资金,导致公司三个月不放款。那为什么不在一开始就注重自己的合规性,风控性质呢。不提这些根本发展问题,那公司一天一个政策,一再拖欠、延迟员工工资又该如何解释?如果公司领导早早就告知底层基层员工,公司遇到了困难,员工工资推迟发放,且说个真实时间。我相信大家也都是心软的人,也不会说此公司什么。毕竟家丑不可外扬,可是不能当这些基层员工可以好欺负吧,我自认不是愤青,活得很佛系,连我都看不下去了。觉得一定要出来说说。
第一、厚本金融一再先斩后奏,且后奏还在掩盖真实的公司现状,领导者事为了给大家画饼,可是现在大家都快吃到饼了,告诉大家还有一段时间才能吃,事实上饼都发霉了,还和大家说只是完善饼的口味。
第二、从60%到看到账才有佣金,后线门店考核销售看到账金额,这些临时的政策改动,都无不在说找各种方式克扣员工发的工资。全国几千号人无一幸免。
第三、从7月10号发了工资才给邮件说20号发,到19号晚上下班后才发邮件给各分部领导说佣金绩效推迟到8月10号发。一再的拖延、欺骗,不说让投资者寒心,那这些天天开着早会幸苦工作的公司员工不是更加的寒心。狼来了的故事大家应都听说过吧。听男票说,全国所有人都很慌,拿着公司8月10号还会不会发,到时候会不会再来个邮件,基层员工耗不起,一个月几百千把块钱。在这个社会能活吗??发了6月份的绩效佣金,那7月份的工资还会发吗?
如何挽回投资者的信心,如果还想好好的发展下去,为什么不去关注全国基层的几千号人。为了公司发展去找客户、做销售,赚钱的这群人呢。如果连公司该负责庇护的员工的基本劳动所得都不能保障,如果对于理财端的客户与投资者信心的保障。
听男朋友说公司现在不给人员入职,第一批要关十几家门店,而且有很多门店的人去询问工资,还有赔偿的事,公司都没有说法。说句不好听的,在我们看来不就是为了逼人走吗?剩下不关门的门店的人依然人心惶惶,会不会关门,工资会不会拿到,赔偿到底有没有??
合规的一方面是针对投资人,那对于员工的保障不是合规的一部分吗,希望最基层的员工能拿到自己的保障,拿到自己的血汗钱不应该吗?

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